Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöresurssikonsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta henkilöstöresurssikonsulttia liittymään asiakkaamme HR-tiimiin. Tässä roolissa toimit asiantuntijana henkilöstöresurssien suunnittelussa, analysoinnissa ja kehittämisessä. Työsi keskiössä on organisaation henkilöstöstrategian tukeminen ja sen varmistaminen, että oikeat resurssit ovat käytettävissä oikeaan aikaan.
Henkilöstöresurssikonsulttina työskentelet tiiviissä yhteistyössä johdon, HR-osaston ja liiketoimintayksiköiden kanssa. Tehtäviisi kuuluu henkilöstötarpeiden ennakointi, rekrytointiprosessien tukeminen, osaamisen kehittämisen suunnittelu sekä henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa. Lisäksi osallistut organisaatiomuutosten suunnitteluun ja toteutukseen sekä autat kehittämään tehokkaita työvoiman hallintamalleja.
Odotamme sinulta vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä, erityisesti henkilöstösuunnittelun ja resurssien hallinnan parista. Sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot ja kyky analysoida laajoja tietomassoja sekä tehdä niistä johtopäätöksiä. Olet ratkaisukeskeinen ja omaat kyvyn toimia nopeasti muuttuvassa ympäristössä.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä merkityksellisessä roolissa, jossa pääset vaikuttamaan organisaation menestykseen ja henkilöstön hyvinvointiin. Saat tueksesi asiantuntevan tiimin ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi jatkuvasti. Jos haluat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työyhteisöjä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Henkilöstötarpeiden ennakointi ja resurssisuunnittelu
- Yhteistyö johdon ja HR-tiimin kanssa
- Henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa
- Rekrytointiprosessien tukeminen ja kehittäminen
- Osaamisen kehittämisen suunnittelu
- Organisaatiomuutosten tukeminen ja toteutus
- Työvoiman hallintamallien kehittäminen
- Raporttien ja analyysien laatiminen johdolle
- Työhyvinvoinnin edistäminen resurssien näkökulmasta
- Koulutusten ja työpajojen järjestäminen henkilöstölle
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, liiketalous)
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Kokemus henkilöstösuunnittelusta ja resurssien hallinnasta
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky analysoida ja tulkita henkilöstödataa
- Hyvä paineensietokyky ja organisointitaidot
- Kokemus HR-järjestelmien käytöstä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Tiimityöskentelytaito ja itsenäinen työote
- Kehittämisorientoitunut ja ratkaisukeskeinen ajattelutapa
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi henkilöstösuunnittelun parissa.
- Miten olet hyödyntänyt henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit reagoimaan nopeasti henkilöstömuutoksiin.
- Miten varmistat, että resurssit ovat tehokkaasti käytössä?
- Miten lähestyt organisaatiomuutosten suunnittelua?
- Miten kehität omaa osaamistasi HR-alalla?
- Miten toimit yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa?
- Miten edistät työhyvinvointia resurssien näkökulmasta?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstöresurssien parissa?
